教师年度考核表是系统评估教师年度表现的标准化工具，‌核心围绕教学成果、师德师风、科研创新及社会贡献四大维度‌，通过量化指标与综合评价结合，为教师职业发展提供客观依据。以下是关键要点：

‌教学成果‌：考核教师课时完成量、学生成绩提升率、课堂创新实践（如多媒体教学、互动模式）及学生满意度调查结果。重点关注教学计划执行效果与个性化辅导案例。

‌师德师风‌：涵盖职业操守、师生关系、廉洁从教及参与师德培训情况。通过同行评议、学生匿名反馈及家长评价综合衡量教师的道德表率作用。

‌科研创新‌：包括论文发表数量与质量、课题研究进展、教材编写或教学改革项目成果。鼓励教师参与学术交流，推动教育理论与实践的深度融合。

‌其他职责‌：考核教师参与学校管理（如班主任工作）、公益活动（社区教育支援）或跨学科协作等额外贡献，体现全面发展的教育者角色。

‌考核流程‌：通常采用自评+他评（教研组、校领导）结合，数据采集覆盖日常记录、阶段性检查及年终总结，确保结果客观透明。

教师需重视日常材料归档与周期性复盘，以考核表为镜，针对性提升专业能力，同时推动教育质量的持续优化。