房地产销售行业频繁招人的原因主要可以归结为以下几点：

1. 人员流动性大

房地产销售行业的员工流动性极高。底薪普遍较低，主要依靠业绩提成，这种薪资结构导致许多销售人员在短期内难以维持生计，尤其是新手期通常需要较长时间才能积累客户资源。公司为了保持销售团队的活力，会定期淘汰业绩不佳的员工，并通过招聘补充新鲜血液。这种“人海战术”使得招聘需求持续存在。

2. 市场需求波动

房地产市场具有周期性波动的特点，需求端的变化直接影响销售人员的数量。例如，在市场下行阶段，企业需要更多销售人员去刺激需求，而在市场回暖时，企业则通过增加招聘来扩大销售规模。这种市场波动使得房地产销售行业需要不断调整人员配置，以应对不断变化的市场需求。

3. 行业特性

房地产销售行业的入行门槛较低，对学历和专业背景要求不高，这导致大量人员涌入该行业。这种低门槛也使得销售人员流动性加大，行业内部竞争激烈。销售岗位的业绩压力巨大，许多人因无法承受压力而选择离开，这也迫使企业持续招聘以维持团队规模。

4. 政策调控影响

政府对房地产市场的调控政策（如限购、限贷等）会直接影响销售业绩。政策宽松时，市场需求增加，企业需要更多销售人员；而政策收紧时，市场需求下降，企业则通过调整人员结构来降低成本。这种政策导向使得房地产销售行业对招聘的需求具有不稳定性。

5. 企业内部管理策略

一些房地产企业通过招聘来给现有员工施加压力，传递“不努力就会被替代”的信息，从而激励员工提高工作效率。企业也可能通过招聘来制造“高薪假象”，吸引更多应聘者，为后续的团队扩充储备人才。

总结

房地产销售行业频繁招人的现象，是人员流动性大、市场需求波动、行业特性、政策调控以及企业内部管理策略等多重因素共同作用的结果。未来，随着市场环境的不断变化，这一现象可能会持续存在，并推动企业不断调整招聘策略以适应行业需求。