应届生12月找工作存在一定挑战，但仍有部分机会可把握。以下是具体分析及建议：

一、整体形势分析

1. 招聘需求有限

   12月多数企业已完成年度招聘计划，主要集中于年终奖发放和人员稳定性调整，新增岗位较少。部分企业可能进入补录阶段，但数量有限。

2. 校招尚未全面启动

   校招通常在次年1-3月开展，12月仍处于校招筹备或收尾阶段，企业招聘更倾向于社招。

二、可尝试的求职策略

1. 关注企业补录信息

   部分企业因前期招聘未达标或岗位调整，会开放补录通道。建议定期查看目标企业的官网、招聘平台（如鱼泡网）或官方公告。

2. 利用校园资源

   校园内常举办招聘会、企业宣讲会，部分院校就业指导中心会提供简历修改、模拟面试等支持。校友推荐或内推渠道成功率较高。

3. 拓展线上平台与实习机会

   • 招聘平台 ：前程无忧、智联招聘等综合平台覆盖广泛，但需注意筛选企业资质。

   • 垂直平台 ：拉勾网（互联网）、猎聘（中高端岗位）可提升匹配度。

   • 实习转正 ：12月是实习收尾期，表现优异者可直接争取留用。

三、注意事项

1. 警惕企业承诺

   避免轻信“先工作后编制”“过段时间转正”等模糊承诺，需明确合同条款，尤其是劳动关系和薪资福利。

2. 保持积极心态

   12月求职难度较大，但可通过积累经验、完善简历提升竞争力。建议将此阶段作为过渡期，为次年校招或更优机会储备资源。

四、总结建议

应届生12月求职应以“稳扎稳打”为主，优先关注补录机会、校园资源及线上平台，同时注意合同细节。若短期内无理想岗位，可适当休息调整，避免盲目投递。