应届毕业生找工作的**时间是每年的9月和10月，其次是次年的3月和4月。这两个时间段被称为求职的“黄金期”，企业招聘需求旺盛，竞争相对较小。

为什么9月和10月是**求职时间？

1. 校招高峰期：大部分企业会在9月至10月集中启动校园招聘，提供大量针对应届毕业生的岗位，机会多，选择面广。
2. 企业招聘预算充足：企业在年初制定预算后，通常会在下半年集中进行人才储备，因此9月和10月的岗位质量较高。
3. 政策支持：教育部在春季和秋季会组织针对高校毕业生的促就业行动，进一步增加求职机会。

为什么3月和4月也是重要时间节点？

1. 春季招聘高峰：被称为“金三银四”，是企业招聘的第二个高峰期。此时部分企业会重新评估招聘计划，补充空缺岗位。
2. 求职竞争相对较小：相比秋招，春季求职的竞争压力稍低，适合错过秋招的毕业生。

如何抓住求职黄金期？

1. 提前准备简历和求职材料：在求职高峰期前完成简历优化，明确求职目标，避免因准备不足错失机会。
2. 积极参与校招活动：关注目标企业的校招信息，参加宣讲会和招聘会，直接与企业HR交流。
3. 关注政策性岗位：如教育部组织的春季促就业行动，可能会有更多针对性岗位和政策支持。

总结与提示

应届毕业生应尽早规划求职时间，尽量在9月和10月的秋招中完成求职，若错过可关注次年的3月和4月春招。充分利用校招和政策性岗位的机会，提升求职成功率。