应届生 毕业补贴

应届毕业生可领取的毕业补贴主要包括以下五类,具体政策因地区而异,需结合自身情况申请:

一、租房补贴

  • 金额 :专科/本科600元/月,硕士800元/月,博士2000元/月(可领3年)

  • 条件 :毕业2年内申请,需提供户口本、身份证、毕业证等材料

二、就业补贴

  • 金额 :3000-8000元(如深圳2000元/人)

  • 条件 :毕业2年内在单位连续缴纳6个月社保,需提供身份证、毕业证及社保证明

三、创业补贴

  • 金额 :5-10万元(如福州市1万元/人)

  • 条件 :毕业5年内自主注册营业执照,需提供工商执照、毕业证等材料

四、基层就业补贴

  • 金额 :3000元/月(如南京)

  • 条件 :毕业2年内在私企工作,需通过社保途径申请

五、求职创业专项补贴

  • 金额 :2000元/人(如福州、南京)

  • 条件 :毕业年度内求职或创业,需提供户籍、社保缴纳记录等材料

注意事项

  1. 时效性 :部分补贴有时间限制(如毕业2年内、3年内),需及时申请

  2. 材料要求 :需准备身份证、毕业证、社保证明等原件及复印件

  3. 政策差异 :不同城市标准不同,建议通过当地人社局或政务服务网查询具体细则

以上信息综合自权威来源,具体以当地政策为准。

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学信网上有就业信息是否仍算应届生,需结合具体就业状态和毕业时间综合判断,主要结论如下: 应届生定义 应届生通常指本年度毕业的学生,核心判断标准为:未签订劳动合同、未缴纳社保且在规定时间内(一般为1年)。 就业信息登记的影响 登记就业但未实际就业 :若学信网显示已就业,但未签订劳动合同、未缴纳社保且仍在择业期内(如考公、考编等),仍可视为应届生。 签订三方协议或劳动合同

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视具体情况而定 关于“毕业两年内未就业是否算应届毕业生”的问题,需结合国家政策及具体单位规定综合判断,主要分为以下情况: 一、国家政策层面的界定 择业期内的应届毕业生 国家公务员考试等官方渠道明确将“择业期内未落实工作的毕业生”纳入应届毕业生范畴,择业期通常为两年。在此期间,若保留学校档案、组织关系未就业,可享受应届生待遇。 社保缴纳与档案状态 未缴纳社保但档案未转移的毕业生

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​​大学生签订就业协议后,通常仍可保留应届生身份,但需满足两个关键条件:一是未正式入职并缴纳社保,二是档案和组织关系仍保留在学校或就业指导中心。​ ​ 具体认定标准可能因地区、用人单位或招考政策而异,需结合实际情况综合判断。 ​​就业协议与劳动合同的本质区别​ ​ 就业协议仅是毕业生、用人单位和学校三方达成的就业意向约定,不构成正式劳动关系。而劳动合同明确双方权利义务

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