视具体情况而定

关于“毕业两年内未就业是否算应届毕业生”的问题，需结合国家政策及具体单位规定综合判断，主要分为以下情况：

一、国家政策层面的界定

1. 择业期内的应届毕业生

   国家公务员考试等官方渠道明确将“择业期内未落实工作的毕业生”纳入应届毕业生范畴，择业期通常为两年。在此期间，若保留学校档案、组织关系未就业，可享受应届生待遇。

2. 社保缴纳与档案状态

   • 未缴纳社保但档案未转移的毕业生，仍可能被认定为应届生；

   • 一旦开始缴纳社保，档案会随劳动关系转移，不再视为应届毕业生。

二、具体场景中的认定标准

1. 公务员考试

   上海市事业单位、央企等在招聘时，通常以毕业证书落款年度为两年择业期，期间未就业且档案未转移的毕业生可报考。

2. 事业单位招聘

   部分单位（如上海市）明确将离校未就业的高校毕业生（含两年择业期）纳入招聘范围。

3. 其他岗位

   企业招聘可能根据自身政策灵活界定，部分岗位可能要求“近两年内应届毕业生”，而部分则无明确限制。

三、需注意的关键条件

• 档案与社保状态 ：未就业但档案未转移且未缴纳社保的毕业生更可能被认定为应届生；

• 地域政策差异 ：如上海市对户籍非本地人员有特殊政策，需关注当地最新规定。

四、建议

若计划在两年内就业，建议保留学校档案、组织关系，并关注用人单位的具体要求。若已签订劳动合同但未缴纳社保，需咨询单位了解对档案的影响。不同岗位对时间节点的界定可能存在差异，建议以招聘单位或考试机构发布的最新政策为准。