‌择业期内就业了是否还算应届毕业生？关键要看是否落实社保和档案关系。根据现行政策，在择业期（通常为毕业后2年内）未缴纳社保、档案保留在原毕业院校或人才中心的，仍可享受应届生身份；一旦缴纳社保或档案转出，则自动失去应届生资格。‌

1. ‌择业期的定义‌
   择业期是国家为缓解就业压力设立的政策缓冲期，多数地区规定为毕业后2年（部分省份为3年）。此期间内，毕业生即使暂未就业，仍可参加校招、报考仅限应届生的岗位。

2. ‌应届生身份的核心条件‌

   • ‌未缴纳社保‌：用人单位为员工缴纳社保即视为正式就业，应届生身份终止。
   • ‌档案未派遣‌：档案保留在学校或户籍地人才中心，未转入工作单位或第三方机构。
   • ‌无劳动关系证明‌：未签订正式劳动合同（实习、兼职不影响）。

3. ‌就业后的特殊情况‌

   • ‌短期就业未缴社保‌：如试用期内离职且未参保，可恢复应届生身份。
   • ‌自主创业/灵活就业‌：未参保且档案未变动，仍算应届生。

4. ‌政策差异需注意‌
   公务员考试、国企招聘等对“应届生”认定可能更严格，部分单位要求“当年毕业”或“未就业”，需提前核实招考公告。

‌择业期内就业是否影响应届生身份，社保和档案是关键。建议求职前明确目标单位要求，避免因社保缴纳或档案调动失去资格。‌