​​大学生签订就业协议后，通常仍可保留应届生身份，但需满足两个关键条件：一是未正式入职并缴纳社保，二是档案和组织关系仍保留在学校或就业指导中心。​​ 具体认定标准可能因地区、用人单位或招考政策而异，需结合实际情况综合判断。

1. ​​就业协议与劳动合同的本质区别​​
   就业协议仅是毕业生、用人单位和学校三方达成的就业意向约定，不构成正式劳动关系。而劳动合同明确双方权利义务，且伴随社保缴纳等实际用工行为。​​仅签订就业协议不影响应届生身份​​，但签订劳动合同或开始缴纳社保则可能失去该身份。

2. ​​应届生身份的核心判定标准​​
   应届生身份主要依据毕业时间（通常为毕业当年）和就业状态（未落实工作单位）判定。部分地区或单位将择业期（一般为2年）内未就业的往届生也纳入应届生范畴，但需满足档案、户口未迁出等条件。​​关键点在于是否实际入职并产生用工记录​​。

3. ​​政策与招聘场景的特殊性​​
   公务员考试、事业单位招聘等可能单独设定应届生认定规则。例如，部分岗位明确要求“未签订任何就业协议”，而企业校招可能仅关注毕业年份。​​建议提前查阅目标单位或考试的具体规定​​，避免因政策差异导致误判。

4. ​​主动规避身份失效的风险​​
   若计划保留应届生身份参加招考，需注意：避免提前入职实习并缴纳社保；谨慎处理档案调转；与用人单位协商延迟正式用工时间。​​灵活就业、短期实习等不缴纳社保的行为通常不影响身份认定​​。

应届生身份是求职的重要资源，合理规划协议签订与入职时间能最大化其价值。遇到不确定情况时，及时咨询学校就业部门或用人单位人力资源部门，确保信息准确。