应届毕业生不仅指刚毕业的学生，还包括在择业期内未就业的往届生，其身份认定具有时间弹性和政策灵活性。
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核心定义
应届毕业生通常指在应毕业年份完成学业的学生，包括两类群体：一是当年毕业的学生（如2025届毕业生），二是毕业两年内未落实工作且保留档案关系的往届生。国家公务员考试等政策明确将择业期（通常2年）内的未就业者视为应届生，部分省份甚至延长至3年。 -
身份的时间边界
刚毕业的学生自然属于应届生，但若在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保，即使毕业超过1年仍可保留应届身份。例如，2023年毕业的学生若在2025年未就业，仍可能被部分单位认定为应届生。 -
实际应用差异
企业招聘常将“应届生”狭义定义为当年毕业生，而公务员考试、落户政策等则覆盖择业期内的往届生。例如，某国企招聘仅限2025届毕业生，但某城市人才引进政策可能接受2023届未就业者。 -
关键影响因素
社保缴纳和档案去向是重要判定标准。一旦缴纳社保或档案转入工作单位，应届身份即刻失效。留学归国人员需在取得学历认证后1-2年内求职，方可享受应届待遇。
提示：应届生身份是求职的重要资源，建议提前规划职业路径，避免因社保或档案处理不当失去政策红利。
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