不违法

雇佣17岁员工在中国法律上是否违法，需结合年龄认定和劳动保护规定综合判断：

一、雇佣合法性

1. 年龄认定标准

   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17岁已超出该年龄限制，属于 未成年工 范畴，雇佣行为合法。

2. 完全民事行为能力

   依据《民法典》第十八条，17岁未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的资格。

二、特殊劳动保护与法律责任

1. 禁止从事禁忌岗位

   《劳动法》第五十八条规定，对未成年工（16-18岁）实行特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌性劳动。

2. 违法情形的处罚

   若用人单位违反规定，安排17岁未成年工从事禁忌岗位，可能面临《刑法》第二百四十四条的处罚：

   • 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或危险环境作业，情节严重的，对直接责任人员判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

三、其他注意事项

• 用工备案要求 ：用人单位需向当地劳动部门报备雇佣16-18岁的未成年工。

• 劳动合同条款 ：劳动合同中不得约定免除用人单位法定责任条款，否则可能被认定为无效。

总结 ：雇佣17岁员工本身不违法，但需遵守特殊劳动保护规定，避免因违规操作引发法律风险。