在中国，‌招收17岁的员工是否违法取决于用工性质和工作条件‌。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，‌年满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法就业‌，但‌禁止从事过重、有毒、有害等危险劳动‌，且‌必须保障其接受义务教育的权利‌。若企业违反相关规定，则属于违法行为。

1. ‌合法用工年龄‌
   我国法律规定，16周岁是法定最低用工年龄。17岁员工属于未成年工，企业可以合法录用，但需遵守特殊保护条款，如不得安排夜班、加班或高危岗位。

2. ‌禁止从事的工作类型‌
   未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、高空高温、高强度体力劳动等危险工种。企业若违规安排，将面临行政处罚甚至刑事责任。

3. ‌教育权益保障‌
   若17岁员工仍处于义务教育阶段（如高中在读），企业不得以全职工作妨碍其学业，否则属于违法。非全日制或暑期工等临时性工作需确保不影响学习。

4. ‌劳动合同与健康检查‌
   雇佣未成年工必须签订书面劳动合同，并安排入职前及定期健康检查，确保其身体状况适合工作内容。

5. ‌违法后果‌
   若企业强迫未成年工超时工作、从事禁忌岗位或剥夺其受教育权，劳动监察部门可处以罚款、责令整改，严重者吊销营业执照。

‌企业招收17岁员工需严格遵守法律限制‌，确保工作环境安全、工时合理，并保护其受教育权，否则可能构成违法用工。建议雇主在录用前详细了解相关规定，避免法律风险。