通常情况下，公司不会因为员工患有小三阳（乙肝小三阳）而直接辞退他们。

法律保护

• **《就业促进法》和《劳动法》**明确规定，用人单位不得因劳动者的身体健康状况而歧视或辞退员工，除非该健康状况严重影响到工作职责的履行。乙肝小三阳并不属于此类情况。

医学常识

• 乙肝小三阳是指乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）、e抗体（HBeAb）和核心抗体（HBcAb）同时阳性的血清学状态。它通常表示病毒复制较低或相对静止，传染性较弱。
• 乙肝小三阳患者在日常生活和工作中不会对他人构成显著的健康威胁，只要他们遵循医生的建议进行治疗和管理。

公司政策

• 大多数公司都有明确的人力资源政策，禁止基于健康状况的歧视。这些政策通常包括对所有员工的平等对待，无论他们的健康状况如何。
• 公司在做出与员工健康状况相关的决策时，通常会遵循法律和医学建议，以确保决策的合理性和合法性。

个人权利

• 员工有权保护自己的隐私，包括他们的健康状况。公司在处理员工的健康信息时必须遵守相关的隐私法律和规定。
• 如果员工认为自己因健康状况而受到歧视或不公平待遇，他们有权向相关劳动监察部门或法律机构提出申诉或投诉。

总结：在大多数情况下，公司不会因为员工患有乙肝小三阳而直接辞退他们。法律、医学常识和公司政策都提供了对员工的保护，以确保他们不会因健康状况而受到歧视或不公平待遇。如果您有任何关于乙肝小三阳或就业歧视的问题，建议咨询专业的法律或医疗专家。