乙肝病毒携带者不会被单位开除。 根据中国劳动法和就业促进法的相关规定，任何单位不得因劳动者的身体健康状况而歧视或解雇他们，包括乙肝病毒携带者。乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的权利和保护。

法律保护

• **《劳动法》**明确规定，劳动者在就业过程中享有平等的权利，不得因身体健康状况而受到歧视。
• **《就业促进法》**进一步强调，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

乙肝病毒携带者的权益

• 隐私权：乙肝病毒携带者的个人健康信息受法律保护，任何单位或个人不得泄露或滥用。
• 平等就业权：乙肝病毒携带者在就业过程中应享有与其他劳动者同等的机会和待遇，不得因乙肝病毒携带而受到歧视或限制。
• 劳动保护权：乙肝病毒携带者在工作中应享有与其他劳动者同等的劳动保护措施，以确保他们的健康和安全。

社会观念的转变

随着社会的进步和科学的发展，人们对乙肝病毒的认识逐渐加深，歧视和偏见逐渐减少。越来越多的人认识到，乙肝病毒携带者并不意味着他们会对他人构成威胁，他们同样可以为社会做出贡献。

总结

乙肝病毒携带者不会被单位开除，他们享有与其他劳动者同等的权利和保护。我们应该尊重每个人的权利，消除歧视和偏见，共同营造一个平等、和谐的社会环境。如果你是乙肝病毒携带者或受到相关歧视，建议你寻求法律援助或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。