很抱歉，目前公开资料中并未明确提及2026年关于“三薪”的具体调整方案。根据现有信息，三薪的构成和计算方式如下：

一、三薪的构成

1. 岗位工资 ：与工作完成情况挂钩，属于绩效工资范畴；

2. 效益工资 ：与企业的利润、效益指标相关联；

3. 年终红利 ：通过技术、劳心、贡献等入股形式参与企业分红。

二、加班工资计算标准

• 延长工作时间 ：不低于小时工资150%；

• 休息日加班且无法补休 ：不低于日或小时工资200%；

• 法定节假日加班 ：不低于日工资300%。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付报酬；

• 第三十一条规定用人单位不得强制加班，需依法支付加班费。

四、建议

1. 关注官方渠道 ：建议通过单位人事部门或当地劳动部门获取最新政策文件；

2. 核实劳动合同 ：明确岗位工资、绩效指标等具体约定；

3. 保留证据 ：加班需通过考勤记录、邮件等方式留存证据，便于**。

如需了解其他领域（如军队文职晋升机制）的薪资调整，可参考相关文件。