​​中央延迟退休最新规定文件明确：自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄，男性从60岁延至63岁，女性从50/55岁分别延至55/58岁，并同步实施弹性退休、提高养老金最低缴费年限等配套政策​​。

1. ​​渐进式延迟方案​​
   男性职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，最终延至63岁；原退休年龄55岁的女职工同步延迟至58岁，原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月至55岁。政策坚持“小步调整、分类推进”，避免短期内对劳动力市场造成冲击。

2. ​​弹性退休制度​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休（最多提前3年，且不低于原退休年龄），或与单位协商延迟退休（最长延迟3年）。例如，1972年出生的男性可在60-62岁间弹性提前退休，或62-65岁间协商延迟。

3. ​​养老金缴费年限调整​​
   2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。职工若缴费不足，可通过延长缴费或一次性补缴满足条件。

4. ​​特殊群体保障​​
   特殊工种（如井下、高空作业）仍可申请提前退休；大龄失业人员可享受失业保险基金代缴养老保险费；病残职工可申领病残津贴，标准与养老金挂钩。

5. ​​配套激励与监管​​
   推行“长缴多得、多缴多得”的养老保险激励机制，严查就业年龄歧视，要求用人单位保障超龄劳动者权益。社保经办机构将优化服务，提供“退休一件事”便捷办理。

延迟退休改革是应对人口老龄化、优化人力资源配置的关键举措，建议职工结合自身职业规划与社保缴费情况，提前了解政策细则并合理规划退休安排。