​​根据2025年实施的新退休政策，符合条件的提前退休人员可以领取足额退休工资，且养老金“即退即领”，不会因提前退休而扣减。但养老金金额会因缴费年限、工资水平及退休时间差异而不同，体现“长缴多得、多缴多得、晚退多得”原则。​​

1. ​​提前退休的资格与条件​​
   新政策实行弹性退休制，法定退休年龄区间为男性60~63岁、女性55~58岁。只要满足最低缴费年限（通常15年）且达到原法定退休年龄（男60岁、女55岁），即可申请提前退休，单位不得阻拦。特殊工种、病退等情形另有具体规定。

2. ​​养老金发放规则​​
   符合条件的提前退休者，养老金从办理退休次月起发放，无需等到新法定年龄（男63岁、女58岁）。养老金由四部分组成：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金，计算公式与正常退休一致，不存在扣减。但缴费年限短、退休早的人员，计算结果自然低于延迟退休者。

3. ​​灵活就业人员的特殊情形​​
   灵活就业人员满足缴费满15年且年龄达标（男60岁、女55岁）后，同样可申请提前退休，养老金计发方式与职工相同。未达年龄但已缴满15年者，可选择停缴，但继续缴费可提高未来养老金水平。

4. ​​新旧政策的核心区别​​
   旧政策中提前退休（如未达男60岁、女55岁）会扣减养老金，而新政策的“提前退休”是相对于弹性区间的高限（男63岁、女58岁）而言，属于正常退休范畴，待遇不受影响。

​​总结​​：新退休政策为劳动者提供了更多自主选择空间，但需权衡提前退休与养老金水平的平衡。建议结合自身缴费情况和财务规划，理性选择退休时间。