延迟退休与弹性退休并存

根据中央最新定调，2025年退休政策的核心内容如下：

一、延迟退休年龄

1. 实施时间与目标

   从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟，男性从60岁推迟至63岁，女性从55岁推迟至58岁（原50岁退休群体延迟至55岁）。

2. 实施方式

   采用“小步慢调”方式推进，例如：

   • 男性每4个月延迟1个月，最终达到63岁退休；

   • 女性每2个月延迟1个月，逐步过渡到58岁。

二、弹性退休制度

1. 基本规则

   • 提前退休 ：已缴满15年养老保险的个人，可提前最多3年退休，最早可至原法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁）。

   • 延迟退休 ：需与单位协商一致，提前1个月书面申请，但不得早于原法定退休年龄。

2. 申请条件

   • 弹性提前 ：需满足最低缴费年限（2030年前退休15年，2030年后退休20年）。

   • 弹性延迟 ：无额外年限要求，但需单位同意。

三、其他重要调整

1. 养老金计发机制

   • 延迟退休1年，基础养老金计发月数从139个月减少至132个月，个人账户养老金待遇提高（计发基数不变）。

   • 累计缴费年限每增加1年，基础养老金约提高1%。

2. 特殊工种退休

   • 符合条件（如从事高危岗位满8年）的特殊工种，可在原法定退休年龄基础上提前退休，且适用于弹性退休制度。

四、注意事项

• 单位配合要求 ：弹性退休需单位同意，单位不得强制职工选择退休年龄。

• 最低缴费年限 ：2030年后退休需累计缴费满20年，否则无法享受养老金。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，旨在平衡养老金收支与职工权益，建议根据个人实际情况选择退休方式。