​​截至2025年5月，公开报道显示我国暂无“90后”正部级干部，但已有多名“90后”干部担任厅局级或副厅级职务，展现出年轻干部培养的加速趋势​​。以下结合***息梳理相关情况：

1. ​​履新正处级及以上职务的“90后”干部​​
   福建漳州市科技局党组书记曹威（1991年生）、云南临沧市科技局副局长向勇（1990年生）、内蒙古兴和县县委常委窦玉（1990年生）等，均通过选调或引进生机制快速成长，学历背景突出（如清华、北大博士），且多在经济、科技等领域任职。浙江东阳市委常委谢沁菲（1992年生）、青海茫崖市市长候选人苏铧烨（1990年生）等，则在地市级党政班子中崭露头角。

2. ​​年轻干部培养特点​​
   高学历与基层历练结合是普遍路径，如曹威从清华博士到乡镇党委书记，再至市局一把手；江西庐山市蛟塘镇党委书记帅远华（1993年生）从中南大学本科到北大硕士，经历挂职后破格提拔。多地通过“破格提名”“定向选调”等机制为年轻干部提供晋升通道。

3. ​​需注意的边界与现状​​
   正部级官员通常需长期资历积累，目前最年轻的正部级干部仍为“70后”（如1970年生的阿东）。而“90后”干部集中在县处级至副厅级，尚未进入省部级序列，但部分拟提名为正处级或市直单位正职的案例（如江西宜春市田周鹏、内蒙古包头市闫嘉伟）显示未来潜力。

​​总结​​：尽管“90后”正部级干部尚未出现，但年轻干部梯队建设已明显提速，其成长轨迹值得关注。建议通过权威渠道如地方政府官网或组织部公示获取最新动态。