在体制内，对于“年轻”的定义并不是一个固定的数值，而是根据具体的层级、领域和政策导向来动态调整的。以下是根据搜索结果整理的相关信息：

体制内年轻干部的一般年龄界定

• 厅局级：副厅级干部一般以45岁左右为“年轻线”，原则上不超过48岁。
• 县处级：副处级干部多在35岁左右，正处级干部约40岁，上下浮动一般不超过3岁。
• 乡科级：正科级干部30岁左右，副科级干部28岁左右，浮动区间同样为3岁。

50岁副处级的年龄分析

• 根据上述标准，50岁的副处级干部已经超出了通常意义上的“年轻”范畴。在大多数情况下，副处级干部在35岁左右被认定为年轻，而50岁则明显偏大。

干部年轻化的意义和目的

• 干部年轻化是为了引入思维活跃、接受新事物快的年轻干部，他们具有较强的创新意识和开拓精神，能够更好地适应时代发展的要求。年轻干部精力充沛，能够为干部队伍带来新的活力和动力。

50岁的副处级干部在体制内通常不被视为年轻干部。不过，个人能力和所在地区的具体情况也会对这种判断产生影响。