​​2025年退休政策最新标准表格已明确：男性职工逐步延迟至63岁，女性分两类调整至55岁或58岁，弹性退休机制允许提前或延后3年，养老金计算与缴费年限挂钩​​。

1. ​​法定退休年龄调整​​：

   • ​​男性​​：2025年起每4个月延迟1个月，从60岁逐步过渡至63岁。例如，1965年出生的男性，2025年退休年龄为60岁1个月，1967年出生者则需满60岁9个月退休。
   • ​​女性​​：原50岁退休的女工人延迟至55岁（每2个月延迟1个月），原55岁退休的女干部延迟至58岁（每4个月延迟1个月），岗位性质以劳动合同为准。

2. ​​弹性退休选择​​：

   • ​​提前退休​​：需满足社保缴费满15年，最多提前3年，且不得低于原退休年龄下限（男60岁/女50岁或55岁）。
   • ​​延迟退休​​：与单位协商后可延后3年，养老金按“多缴多得”原则增加，每延后1年计发比例提高3%-5%。

3. ​​养老金计算变化​​：

   • 基础养老金与缴费年限、工资指数挂钩，延迟退休可提升计发比例；个人账户养老金按储存额和计发月数计算（如60岁退休计发139个月）。
   • 特殊工种（如井下、高温作业）仍可申请提前退休，男55岁/女45岁且工龄满10年即可。

​​提示​​：政策实施后，建议职工结合自身缴费情况与健康状态规划退休时间，并通过社保部门预审降低风险。具体标准以退休时当地政策为准。