年公务员基本工资调整细则已正式公布，‌关键亮点包括：全国平均涨幅6%、基层人员倾斜政策加大、绩效工资占比提升至30%‌。此次调整重点向一线和艰苦边远地区倾斜，同时优化了薪资结构，进一步体现“多劳多得”原则。

1. ‌涨幅标准‌
   公务员基本工资全国平均上调6%，其中省部级正职涨幅4.5%，科级及以下基层人员涨幅最高达7.5%。经济欠发达地区额外增加1%-2%的津贴，确保实际收入与物价水平挂钩。

2. ‌基层与艰苦地区倾斜‌
   乡镇、边疆等艰苦边远地区公务员享受‌岗位津贴上浮20%‌，且工龄满5年者可申请跨区域轮岗补贴。新入职基层公务员首年基本工资提高8%，缓解“留人难”问题。

3. ‌绩效工资改革‌
   绩效工资占比从25%提升至30%，考核优秀者年度绩效可额外增加15%。同时引入“公共服务满意度”指标，群众评价直接影响绩效分配。

4. ‌社保与福利同步调整‌
   公积金缴存基数随基本工资调整，医疗保险单位缴费比例提高至12%。新增“职业年金加速积累计划”，工龄20年以上者年金账户可额外增值5%。

本次调整通过“保基本、强激励、重基层”组合措施，旨在提升公务员队伍稳定性与工作积极性。建议关注各地人社局官网，及时查询属地化细则及补发时间表。