职称考试与资格考试的核心区别在于评价标准、用途及与职业发展的关联，具体如下：

一、核心区别

1. 评价标准不同

   • 资格考试 ：侧重专业技能和知识考核，通过后获得从业资格（如会计、护士等），证明具备从事特定职业的基本能力。

   • 职称考试 ：结合工作年限、业绩贡献及专业水平，通过后评定职称（如初级、中级、高级），反映综合职业能力。

2. 用途差异

   • 资格考试 ：是进入特定职业领域的准入门槛，例如注册会计师证允许从事会计工作。

   • 职称考试 ：用于职业晋升、薪资调整及岗位聘用，是评价专业地位的重要依据。

3. 与职业发展的关联

   • 资格考试 ：通过后仅获得从业资格，可能影响职业晋升速度。

   • 职称考试 ：职称等级直接影响薪资待遇（如初级3000-5000元，中级6000元以上）和职业发展机会（如高级职称可参与更复杂项目）。

二、适用领域示例

• 卫生行业 ：需通过卫生资格考试（如医师资格考试）获得执业资格，再通过职称考试评定职称（如主治医师、副主任医师）。

• 人力资源领域 ：需通过人力资源师资格考试获得从业资格，再通过职称评定（如高级人力资源师）提升职业竞争力。

三、总结

资格考试是基础准入，职称考试是职业进阶的阶梯。两者需结合使用，前者为后者的前提条件。