‌中职学校教师职称评定是衡量教师专业能力和教学水平的重要标准，主要分为初级、中级、副高级和正高级四个等级，评定标准包括教学业绩、科研成果、师德表现等核心要素。‌

1. ‌职称等级划分‌
   中职教师职称从低到高依次为三级教师（初级）、二级教师（初级）、一级教师（中级）、高级教师（副高级）和正高级教师。不同等级对应不同的教学资历和能力要求，晋升需逐级申报。

2. ‌评定核心条件‌

   • ‌教学业绩‌：需提供教案、学生评价、教学比赛获奖等证明材料，体现教学能力和课堂效果。
   • ‌科研成果‌：包括论文发表、课题研究、教材编写等，副高级以上职称通常要求省级以上科研成果。
   • ‌师德考核‌：无违纪记录，需通过学校及教育部门的师德评估，实行“一票否决制”。

3. ‌评审流程‌
   教师需先由学校初审推荐，再提交至市级或省级教育主管部门评审。评审包括材料审核、面试答辩等环节，副高级及以上职称需参加省级统一评审。

4. ‌破格晋升机制‌
   对教学或科研有突出贡献者，可申请破格晋升，如获得国家级教学奖项、主持重大科研项目等，但需经过严格审核。

中职教师职称评定是职业发展的重要途径，教师应提前规划，注重积累教学和科研成果，同时保持良好的师德表现，以提高评审通过率。