​​2025年辽宁职称聘任新规将重点优化评审标准、强化实践能力考核，并首次引入动态积分制，​​旨在打破“唯论文”倾向，更公平地反映专业技术人才的真实水平。

新规明确要求申报者提供​​近5年实际工作成果​​，包括项目案例、技术报告等，替代以往单一论文要求。工程类职称增设现场答辩环节，由行业专家直接评估实操能力，通过率与业绩挂钩。教育、医疗等领域推行“代表作”评审，教案、手术案例等均可作为核心材料。

动态积分制覆盖​​学历、工龄、项目贡献、继续教育、社会服务​​五大维度，每年更新数据。例如，参与省级重点项目可获额外加分，而长期未更新知识体系的申报者会被扣减积分。乡镇基层专业技术人才享受​​政策倾斜​​，同等条件下优先聘任，积分门槛降低20%。

新规还简化了职称与岗位聘用衔接流程，取得资格后​​1个月内​​须完成聘任手续，逾期未落实的单位将面临督查整改。民营企业人才可通过行业协会直接申报，打破档案托管限制。

2025年辽宁职称改革以“实绩论英雄”，建议从业者提前规划积分积累，尤其注重项目参与和继续教育记录。政策过渡期内，原有论文、奖项仍可按比例折算积分，但权重显著降低。