2025年12月的考勤天数为23天,这是根据国家法定节假日和周末调休后的实际工作日统计得出的。关键亮点:当月包含8天休息日(含周末及元旦假期调休),全年工作日总数248天中12月占比最高,适合企业集中冲刺年度目标。
- 法定节假日影响:12月无国家法定假日,但元旦(1月1日)临近可能导致部分调休安排。企业需注意跨年假期的考勤衔接,避免计算误差。
- 双休制度基准:采用双休的企业,12月工作日为23天;单休或大小周制度则需按实际调整(如单休26天)。考勤系统应提前校准规则,避免与员工合同冲突。
- 合规性提示:若员工出勤天数超过23天,需核查是否涉及强制加班。根据《劳动法》,休息日加班应支付双倍工资或安排补休,否则可能面临法律风险。
年末考勤管理需兼顾效率与合规性,建议企业结合业务需求明确排班计划,并同步员工确认,减少争议。