​​2月份上24天班的工资计算方式主要有两种：按实际出勤天数比例折算或按劳动合同约定的计薪日（21.75天）计算。​​关键点在于​​明确工资结构（月薪制/日薪制）、核对应出勤天数（扣除休息日）、确认加班或请假情况​​，最终结合公司制度与劳动法规定核算。

1. ​​月薪制计算​​：若合同约定月薪固定，通常以21.75天为月均计薪日。工资公式为：
   工资 = \frac{月薪}{21.75} \times 实际出勤24天}
   例如月薪5000元，2月工资约为5000÷21.75×24≈5517元。若2月有法定节假日，需额外支付300%加班费。

2. ​​日薪制计算​​：部分企业按实际工作日发薪，公式为：
   $工资=日薪\times 24天$
   需注意日薪是否包含福利补贴，或需单独累加绩效、奖金等。

3. ​​特殊情形处理​​：若2月包含请假或调休，需扣除缺勤工资；若存在综合工时制，需按周期内总工时是否超166.64小时判定是否支付加班费。

​​提示​​：工资争议可优先协商，必要时申请劳动仲裁。建议保留考勤记录、劳动合同等证据，确保权益不受损。