2025年国家法定有薪假有哪几天

13天

2025年法定节假日总天数及安排如下:

一、法定节假日总天数

2025年法定节假日共13天,较2024年增加2天(含春节除夕)。

二、具体假期安排

  1. 元旦

    • 日期:1月1日

    • 天数:1天

    • 特点:不调休。

  2. 春节

    • 日期:1月28日(除夕)至2月4日(正月初七)

    • 天数:8天

    • 特点:含2天调休(1月26日、2月8日上班)。

  3. 清明节

    • 日期:4月4日-6日

    • 天数:3天

    • 特点:调休前后各1天。

  4. 劳动节

    • 日期:5月1日-5日

    • 天数:5天

    • 特点:含1天调休(4月27日上班)。

  5. 端午节

    • 日期:5月31日-6月2日

    • 天数:3天

    • 特点:不调休。

  6. 中秋节、国庆节

    • 日期:10月1日-8日

    • 天数:8天

    • 特点:含2天调休(9月30日、10月12日上班)。

三、工资计算说明

  • 法定节假日加班 :按3倍工资结算。- 调休工作日 :正常工资发放,不计入带薪假期。以上信息综合自国务院及人社部最新规定。
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25年2月份法定工作日是多少天

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25年全部法定节假日

根据国务院发布的通知,2025年中国法定节假日安排已明确。春节从农历除夕起连休8天,劳动节放假5天,国庆节连休7天,全体公民放假的假日较往年增加2天。 具体安排如下: 春节 :从农历除夕(1月28日)至2月4日,共8天。调休安排为1月26日(周日)和2月8日(周六)上班。 劳动节 :5月1日至5日,共5天。 国庆节 :10月1日至7日,共7天。 其他节日 :元旦、清明节、端午节等保持不变

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2025年2月份国家法定节假日

2025年2月的国家法定节假日为​​春节假期​ ​,具体安排为​​1月28日(农历除夕)至2月4日(农历正月初七)放假调休,共8天​ ​。这是自2025年起春节假期延长至8天的新政策,​​除夕首次纳入法定假日​ ​,调休日为1月26日(周日)和2月8日(周六)。 ​​春节假期延长​ ​:2025年春节假期从原来的7天增至8天,除夕正式成为法定假日,体现对传统节日的重视。假期覆盖农历除夕至初七

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25年法定节假日表一览表

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增加除夕和5月2日 2025年法定节假日确实增加了2天,具体调整如下: 新增法定假日 除夕 :农历除夕被明确为法定节假日,春节假期延长至4天(除夕至正月初三)。 - 5月2日 :劳动节后新增1天假期,与5月1日共同构成2天劳动节假期。 假期总天数变化 全年法定节假日总量从11天增加至13天,其中春节、劳动节各增加1天。 调休安排优化 春节 :通过调休形成8天假期(含除夕至初三)

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2025年法定假日共有​​13天​ ​,较往年增加2天,其中​​春节和劳动节各新增1天​ ​,并通过调休形成更长的连续假期,例如春节8天、劳动节5天、国庆中秋合并8天等。这一调整优化了假期结构,兼顾传统节日与休假体验。 2025年法定假日具体分布如下:元旦1天(1月1日)、春节4天(除夕至初三)、清明节1天(4月4日)、劳动节2天(5月1日-2日)、端午节1天(5月31日)

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2025年法定节假日总数为13天。 具体安排如下: 元旦 :放假1天(1月1日)。 春节 :放假4天(农历除夕、正月初一至初三)。 清明节 :放假1天(农历清明当日)。 劳动节 :放假2天(5月1日、2日)。 端午节 :放假1天(农历端午当日)。 中秋节 :放假1天(农历中秋当日)。 国庆节 :放假3天(10月1日至3日)。 亮点提炼 新增2天法定节假日 :2025年起,法定节假日新增2天

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根据国务院2024年11月发布的《全国年节及纪念日放假办法》,2025年法定节假日新增的2天为 农历除夕 和 5月2日 ,具体安排如下: 新增节假日日期 农历除夕 :作为法定节假日纳入假期,与春节连休。 5月2日 :新增劳动节后1天,与前后工作日调休形成5天假期。 假期总量调整 总法定假期由11天增至13天,其中春节调休后共8天,劳动节调休后共5天。 调休安排 春节

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一个月上12天班工资怎么算

一个月上12天班的工资计算,主要依据劳动合同约定的日工资标准以及实际出勤天数。 1. 日工资标准的确定 日工资标准通常基于月工资标准计算得出。根据中国劳动法规定,月工资标准除以月计薪天数(21.75天)即为日工资标准。如果您的月工资标准为X元,那么您的日工资标准为X/21.75元。 2. 实际出勤天数 实际出勤天数是指您在当月实际工作并出勤的天数,即12天。 3. 工资计算公式 根据上述两点

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2月只有28天只上5天班怎么算

​​2月只有28天且仅工作5天的工资计算需根据具体薪酬制度确定,核心方法包括按日薪折算、参考法定计薪天数21.75天或遵循劳动合同约定。​ ​ 若采用​​日薪计算​ ​,需将月工资除以21.75天(法定计薪日)得出单日工资,再乘以实际工作5天。例如月薪5000元,日薪为5000÷21.75≈230元,5天工资为230×5=1150元。若公司规定按​​实际月天数28天折算​ ​

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2月份上24天班怎么发工资

​​2月份上24天班的工资计算方式主要有两种:按实际出勤天数比例折算或按劳动合同约定的计薪日(21.75天)计算。​ ​关键点在于​​明确工资结构(月薪制/日薪制)、核对应出勤天数(扣除休息日)、确认加班或请假情况​ ​,最终结合公司制度与劳动法规定核算。 ​​月薪制计算​ ​:若合同约定月薪固定,通常以21.75天为月均计薪日。工资公式为: 工资 = \frac{月薪}{21.75}

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每月上26天班合法吗

每月上26天班是否合法,取决于具体的工时安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从法律依据、实际案例及计算方法等方面进行详细说明。 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第38条的规定: 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。 如果每月工作26天,每周工作6天,但每日工作时间缩短至约6

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2月份工资怎么算天数

​​2月份工资的计算天数通常以21.75天为月计薪标准,具体需结合公司规定、实际出勤天数及法定节假日调整​ ​。若公司无特殊规定,日工资=月薪÷21.75天,再乘以实际出勤天数;若涉及加班或请假,需按比例增减。闰年2月29天或春节调休等特殊情况需单独核算。 ​​月计薪天数21.75天的依据​ ​:全年365天扣除104天休息日后,平均每月计薪21.75天,与2月实际天数无关。例如月薪5000元

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12月份上多少天班

2025年12月份的工作日天数存在不同说法,需结合具体年份和地区政策判断: 主流说法(22天) 根据万年历等权威来源,2025年12月共有22个工作日,具体日期为12月2日至6日、9日至13日、16日至20日、23日至27日、30日至31日。 其他说法(21-23天) 部分低权威性来源提到21天或23天,可能与具体地区调休安排、企业政策或计算方式有关。例如: 有信息显示2025年12月上班21天

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12月份买车交强险怎么算

​​12月份购买车辆的交强险费用计算方式与全年一致,主要取决于车型基础保费和交通事故/违法记录浮动费率。​ ​6座以下私家车基础保费为950元,6座及以上为1100元,实际费用通过公式 最终保费 = 基础保费 × ( 1 + 事故浮动比率 ) × ( 1 + 违法浮动比率 ) 得出,最低可降至665元(三年无事故且无违法),最高可达1774.5元(多次事故或严重违法)。 以6座以下私家车为例

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2月份怎么算一天工资

2月份日工资的计算方式需根据具体工时制和公司规定确定,主要分为以下三种情况: 一、标准计算法(21.75天) 适用于大多数企业,无论2月实际天数多少,均按21.75天计算。计算公式为: $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} $$ 例如:月薪10,875元,日工资为500元/天。 二、实际天数计算法

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12月上班安排时间表

12月的上班安排时间表已明确,元旦假期为1月1日(周三)放假1天,不调休。根据国务院办公厅发布的2025年节假日安排,12月的工作日正常进行,无需调整。 1. 12月工作安排 正常工作日 :12月1日至12月31日为正常工作日,无调休或特殊安排。 加班政策 :若因工作需要安排加班,需根据劳动法相关规定支付加班工资。标准工时制下,延时加班需支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资

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12月假期安排时间表

​​2025年12月假期安排已明确,涵盖元旦调休、中小学月假及法定节假日,关键日期需提前规划!​ ​ 根据官方信息,12月假期主要包括两部分:一是中小学的月假安排(如12月13日-16日、12月29日-2025年1月3日),二是元旦假期(12月31日-1月2日,共3天)。以下为具体解析: ​​中小学月假分段执行​ ​ 不同年级放假时间差异明显:小学通常从放假日下午离校

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