每月上26天班是否合法，取决于具体的工时安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从法律依据、实际案例及计算方法等方面进行详细说明。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第38条的规定：

• 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。

如果每月工作26天，每周工作6天，但每日工作时间缩短至约6.92小时（总工作时数40小时÷6天），则符合法律规定。

2. 实际案例

在某些企业中，由于生产经营需要，可能实行“做六休一”的工作制。例如，某员工每月工作26天，每天工作8小时，但周末仅休息1天。这种情况下，用人单位需确保总工作时数不超过40小时，同时支付相应的加班工资。

3. 计算方法

对于工资计算，日工资基数通常按每月21.75天计算。但若实际每月工作26天，则需调整计算方式：

• 试用期工资基数 = 月工资 ÷ 26天 × 21.75天。
• 转正后工资基数 = 月工资 ÷ 26天 × 21.75天。

4. 合法性与注意事项

• 每月工作26天是合法的，但需满足每日工作不超过8小时、每周总工作时数不超过40小时，且每周至少休息1天的条件。
• 用人单位需依法支付加班工资，确保劳动者权益。

5. 总结

每月工作26天是否合法，关键在于是否遵守劳动法规定的工时制度。对于特殊工时制的企业，需确保安排合理且合法，同时保障劳动者的休息权和工资权益。