​​2月份工资的计算天数通常以21.75天为月计薪标准，具体需结合公司规定、实际出勤天数及法定节假日调整​​。若公司无特殊规定，日工资=月薪÷21.75天，再乘以实际出勤天数；若涉及加班或请假，需按比例增减。闰年2月29天或春节调休等特殊情况需单独核算。

1. ​​月计薪天数21.75天的依据​​：全年365天扣除104天休息日后，平均每月计薪21.75天，与2月实际天数无关。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，出勤15天则工资为230×15=3450元。
2. ​​公司特殊规定的优先级​​：部分企业可能按30天或28天计算，需以劳动合同或考勤制度为准。例如约定按30天计算，则日工资=月薪÷30，出勤20天工资为月薪÷30×20。
3. ​​法定节假日与加班处理​​：春节等带薪假期不计入出勤天数，但工资照发；加班工资按1.5倍（平日）、2倍（周末）或3倍（法定假日）计算。
4. ​​请假与离职核算​​：缺勤按日工资扣除，离职时工资=月薪÷21.75×实际出勤天数，需在离职当日结清。

​​提示​​：工资计算需透明合规，建议保留考勤记录并与HR核对。若公司算法与法定标准冲突，可依法**。