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一个月上12天班工资怎么算

一个月上12天班的工资计算，主要依据劳动合同约定的日工资标准以及实际出勤天数。 1. 日工资标准的确定 日工资标准通常基于月工资标准计算得出。根据中国劳动法规定，月工资标准除以月计薪天数（21.75天）即为日工资标准。如果您的月工资标准为X元，那么您的日工资标准为X/21.75元。 2. 实际出勤天数 实际出勤天数是指您在当月实际工作并出勤的天数，即12天。 3. 工资计算公式 根据上述两点

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2025年国家法定有薪假有哪几天

13天 2025年法定节假日总天数及安排如下： 一、法定节假日总天数 2025年法定节假日共13天，较2024年增加2天（含春节除夕）。 二、具体假期安排 元旦 日期：1月1日 天数：1天 特点：不调休。 春节 日期：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） 天数：8天 特点：含2天调休（1月26日、2月8日上班）。 清明节 日期：4月4日-6日 天数：3天 特点：调休前后各1天。

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25法定节假日时间表最新

​​2025年法定节假日时间表最新安排已公布，全年共13天假期，其中春节、劳动节分别增至8天和5天，调休更人性化。​ ​ 2025年节假日安排主要变化包括： ​​春节放假8天​ ​：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），调休后形成长假，1月26日、2月8日上班。 ​​劳动节连休5天​ ​：5月1日至5日，仅需调休1天（4月27日上班），假期时长与调休压力均优化。 ​​国庆中秋合并放假8天​

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25年2月份法定工作日是多少天

2025年2月份的法定工作日共有 19天 。以下是具体的日期安排： 工作日日期 2月5日至2月8日 2月10日至2月14日 2月17日至2月21日 2月24日至2月28日 以上信息仅供参考，具体的工作日可能会因地区和行业的不同而有所差异，建议查询相关官方网站或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息

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25年全部法定节假日

根据国务院发布的通知，2025年中国法定节假日安排已明确。春节从农历除夕起连休8天，劳动节放假5天，国庆节连休7天，全体公民放假的假日较往年增加2天。 具体安排如下： 春节 ：从农历除夕（1月28日）至2月4日，共8天。调休安排为1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。 劳动节 ：5月1日至5日，共5天。 国庆节 ：10月1日至7日，共7天。 其他节日 ：元旦、清明节、端午节等保持不变

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2025年2月份国家法定节假日

2025年2月的国家法定节假日为​​春节假期​ ​，具体安排为​​1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）放假调休，共8天​ ​。这是自2025年起春节假期延长至8天的新政策，​​除夕首次纳入法定假日​ ​，调休日为1月26日（周日）和2月8日（周六）。 ​​春节假期延长​ ​：2025年春节假期从原来的7天增至8天，除夕正式成为法定假日，体现对传统节日的重视。假期覆盖农历除夕至初七

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25年法定节假日表一览表

​​2025年法定节假日安排已正式公布，全年共13天假期，其中春节、劳动节分别增至8天和5天，除夕首次纳入法定假日，调休规则进一步优化。​ ​ ​​元旦​ ​：1月1日（周三）放假1天，不调休。 ​​春节​ ​：1月28日（除夕）至2月4日放假调休8天，1月26日、2月8日上班。 ​​清明节​ ​：4月4日至6日放假3天，无需调休。 ​​劳动节​ ​：5月1日至5日放假调休5天，4月27日上班。

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2025法定节假日增加2天

增加除夕和5月2日 2025年法定节假日确实增加了2天，具体调整如下： 新增法定假日 除夕 ：农历除夕被明确为法定节假日，春节假期延长至4天（除夕至正月初三）。 - 5月2日 ：劳动节后新增1天假期，与5月1日共同构成2天劳动节假期。 假期总天数变化 全年法定节假日总量从11天增加至13天，其中春节、劳动节各增加1天。 调休安排优化 春节 ：通过调休形成8天假期（含除夕至初三）

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法定假日2025年有几天

2025年法定假日共有​​13天​ ​，较往年增加2天，其中​​春节和劳动节各新增1天​ ​，并通过调休形成更长的连续假期，例如春节8天、劳动节5天、国庆中秋合并8天等。这一调整优化了假期结构，兼顾传统节日与休假体验。 2025年法定假日具体分布如下：元旦1天（1月1日）、春节4天（除夕至初三）、清明节1天（4月4日）、劳动节2天（5月1日-2日）、端午节1天（5月31日）

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法定节假日2025一共多少天

2025年法定节假日总数为13天。 具体安排如下： 元旦 ：放假1天（1月1日）。 春节 ：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。 清明节 ：放假1天（农历清明当日）。 劳动节 ：放假2天（5月1日、2日）。 端午节 ：放假1天（农历端午当日）。 中秋节 ：放假1天（农历中秋当日）。 国庆节 ：放假3天（10月1日至3日）。 亮点提炼 新增2天法定节假日 ：2025年起，法定节假日新增2天

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2月份上24天班怎么发工资

​​2月份上24天班的工资计算方式主要有两种：按实际出勤天数比例折算或按劳动合同约定的计薪日（21.75天）计算。​ ​关键点在于​​明确工资结构（月薪制/日薪制）、核对应出勤天数（扣除休息日）、确认加班或请假情况​ ​，最终结合公司制度与劳动法规定核算。 ​​月薪制计算​ ​：若合同约定月薪固定，通常以21.75天为月均计薪日。工资公式为： 工资 = \frac{月薪}{21.75}

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每月上26天班合法吗

每月上26天班是否合法，取决于具体的工时安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从法律依据、实际案例及计算方法等方面进行详细说明。 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第38条的规定： 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。 如果每月工作26天，每周工作6天，但每日工作时间缩短至约6

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2月份工资怎么算天数

​​2月份工资的计算天数通常以21.75天为月计薪标准，具体需结合公司规定、实际出勤天数及法定节假日调整​ ​。若公司无特殊规定，日工资=月薪÷21.75天，再乘以实际出勤天数；若涉及加班或请假，需按比例增减。闰年2月29天或春节调休等特殊情况需单独核算。 ​​月计薪天数21.75天的依据​ ​：全年365天扣除104天休息日后，平均每月计薪21.75天，与2月实际天数无关。例如月薪5000元

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12月份上多少天班

2025年12月份的工作日天数存在不同说法，需结合具体年份和地区政策判断： 主流说法（22天） 根据万年历等权威来源，2025年12月共有22个工作日，具体日期为12月2日至6日、9日至13日、16日至20日、23日至27日、30日至31日。 其他说法（21-23天） 部分低权威性来源提到21天或23天，可能与具体地区调休安排、企业政策或计算方式有关。例如： 有信息显示2025年12月上班21天

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12月份买车交强险怎么算

​​12月份购买车辆的交强险费用计算方式与全年一致，主要取决于车型基础保费和交通事故/违法记录浮动费率。​ ​6座以下私家车基础保费为950元，6座及以上为1100元，实际费用通过公式 最终保费 = 基础保费 × ( 1 + 事故浮动比率 ) × ( 1 + 违法浮动比率 ) 得出，最低可降至665元（三年无事故且无违法），最高可达1774.5元（多次事故或严重违法）。 以6座以下私家车为例

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2月份怎么算一天工资

2月份日工资的计算方式需根据具体工时制和公司规定确定，主要分为以下三种情况： 一、标准计算法（21.75天） 适用于大多数企业，无论2月实际天数多少，均按21.75天计算。计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} $$ 例如：月薪10,875元，日工资为500元/天。 二、实际天数计算法

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12月上班安排时间表

12月的上班安排时间表已明确，元旦假期为1月1日（周三）放假1天，不调休。根据国务院办公厅发布的2025年节假日安排，12月的工作日正常进行，无需调整。 1. 12月工作安排 正常工作日 ：12月1日至12月31日为正常工作日，无调休或特殊安排。 加班政策 ：若因工作需要安排加班，需根据劳动法相关规定支付加班工资。标准工时制下，延时加班需支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资

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12月假期安排时间表

​​2025年12月假期安排已明确，涵盖元旦调休、中小学月假及法定节假日，关键日期需提前规划！​ ​ 根据官方信息，12月假期主要包括两部分：一是中小学的月假安排（如12月13日-16日、12月29日-2025年1月3日），二是元旦假期（12月31日-1月2日，共3天）。以下为具体解析： ​​中小学月假分段执行​ ​ 不同年级放假时间差异明显：小学通常从放假日下午离校

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12月休息日有多少天

2024年12月休息日天数存在不同说法，需结合具体年份分析： 2024年12月休息日天数 主流说法 ：8天 依据：2024年12月有4个完整周末（2-3日、9-10日、16-17日、23-24日、30-31日），其中31日为周一需工作，故减去1天，共8天休息日。 其他年份参考 2023年12月 ：10天 包含元旦1天及10天周末（2-3日、9-10日、16-17日、23-24日

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12月份考勤多少天

​​2025年12月的考勤天数为23天​ ​，这是根据国家法定节假日和周末调休后的实际工作日统计得出的。​​关键亮点​ ​：当月包含8天休息日（含周末及元旦假期调休），全年工作日总数248天中12月占比最高，适合企业集中冲刺年度目标。 ​​法定节假日影响​ ​：12月无国家法定假日，但元旦（1月1日）临近可能导致部分调休安排。企业需注意跨年假期的考勤衔接，避免计算误差。 ​​双休制度基准​ ​

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