​​周六不属于国家法定节假日，但属于公休日​​。根据现行法规，法定节假日特指国务院规定的11天全体公民放假节日（如春节、国庆等），而周六是常规休息日，加班工资计算标准与法定节假日不同。不过司法实践中，部分案例因合同条款解释将调休的周六视为法定节假日，需结合具体场景判断。

1. ​​法定节假日的明确定义​​：依据《全国年节及纪念日放假办》，法定节假日仅包含春节、国庆等11天特定日期，不涵盖周六。法定节假日加班需支付3倍工资，而周六加班可调休或支付2倍工资，两者法律待遇不同。

2. ​​司法实践中的争议场景​​：部分保险合同或劳动纠纷中，法院可能基于“有利于消费者”原则，将调休的周六解释为法定节假日。例如，保险公司因未明确条款说明，被判赔付节假日保险金。但此类判决属于个案，不改变周六非法定节假日的法律本质。

3. ​​公休日与调休的特殊性​​：周六是公休日，通常与周日构成双休。若法定节假日与周六重叠，需在工作日补假；而调休形成的“工作日周六”仍按公休日处理，除非国务院明确将其纳入节假日调休范围。

4. ​​劳动者权益保护要点​​：企业若要求周六加班，需遵守“支付2倍工资或安排补休”的规定。若混淆法定节假日与周六，可能面临劳动仲裁风险，劳动者应保留证据维护权益。

​​总结​​：周六是公休日而非法定节假日，但需注意合同条款或特殊调休安排可能引发的解释差异。遇到争议时，建议参考最新法规或咨询专业法律人士。