周六周日通常属于法定休息日，但需结合具体工作制度判断。以下是详细说明：
基本法律规定
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。在标准工时制下，周六和周日被普遍视为法定休息日。
特殊工时制的例外
若企业或岗位因工作性质无法执行标准工时制（如高管、外勤人员等），经劳动行政部门批准后，可实行不定时或综合计算工时制。此时，周六周日可能不作为法定休息日。
休息日与法定节假日的区别
法定休息日 ：每周至少1日，通常为周六、周日（标准工时制）。
法定节假日 ：由国家法律规定的特定假期（如元旦、春节、国庆等），全年共11天。
实际执行中的灵活性
部分行业（如零售、餐饮）可能调整周六、周日的营业时间，但需遵守劳动法规关于补休或加班工资的规定。
总结 ：周六周日默认为法定休息日，但特殊工时制或行业调整可能影响实际执行。
根据权威信息，周日不属于法定节假日，属于公休日。以下是具体说明： 法定节假日定义 法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，用于庆祝或纪念重要节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 公休日与法定节假日的区别 公休日 ：指每周固定的周六、周日休息日，属于工作日后的强制休息时间。 法定节假日 ：仅在特定日期（如春节、国庆节等）适用，不包含日常的周六、周日。
周六不属于国家法定节假日，但属于公休日 。根据现行法规，法定节假日特指国务院规定的11天全体公民放假节日（如春节、国庆等），而周六是常规休息日，加班工资计算标准与法定节假日不同。不过司法实践中，部分案例因合同条款解释将调休的周六视为法定节假日，需结合具体场景判断。 法定节假日的明确定义 ：依据《全国年节及纪念日放假办》，法定节假日仅包含春节、国庆等11天特定日期，不涵盖周六
回答： 通常情况下，周六日与法定节假日的总天数会根据具体年份和国家规定而有所变化。在中国，全年的周六日固定为104天（52周×2天/周），而法定节假日的天数则根据国务院发布的年度节假日安排来确定，通常为11天。两者相加的总天数约为115天。 周六日的计算： 每周有7天，其中周六和周日是休息日，因此每周有2天是周六日。 一年有52周，所以全年的周六日天数为：52周×2天/周=104天。
周六日通常不包括在法定节假日中，但特殊情况会有所不同。以下分点说明： 法定节假日的定义 法定节假日是指国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，通常不包括周六日。 特殊情况下的处理 全体公民放假的假日 ：如果适逢周六日，应当在随后的工作日补假。 部分公民放假的假日 ：如妇女节、青年节等，若遇周六日则不补假。 劳动法对周六日的规定 劳动法中，周六日属于休息日，与法定节假日的待遇不同
周末不属于法定节假日，但属于常规休息日。 根据我国现行规定，法定节假日特指元旦、春节等11天全国统一放假的节日，而周末是每周固定的公休日，两者在法律定义、工资计算标准及适用场景上存在本质区别。不过，司法实践中部分案例会将调休的周末视为法定节假日延伸，需结合具体场景判断。 法律定义不同 法定节假日由《全国年节及纪念日放假办》明确规定，包括春节、国庆等11天全体公民放假的节日
周六日在我国属于 休息日而非法定节假日 ，但在特定情况下可能通过调休与法定节假日连休。具体说明如下： 基本属性 根据《全国年节及纪念日放假办法》，周六、周日明确为 周休息日 ，不属于法定节假日范围。 调休与连休 若法定节假日（如春节、国庆等）的假期安排中包含周六、周日，则通过调休形成连休。例如，春节假期可能将周六、周日与前后工作日调换，形成7天长假。 法律依据
根据国务院2025年最新政策调整，全国法定节假日总量增加两天，具体安排如下： 新增假期 除夕 ：首次纳入法定节假日，与正月初一至初三共同构成春节假期，共4天。 5月2日 ：劳动节后新增1天假期。 假期总量调整 全年法定节假日由去年的11天增至13天，其中春节、劳动节各增加1天。 其他假期安排 春节 ：4天（除夕至正月初三），含调休8天，可形成9天连休（除夕逢周五时）。 劳动节
2025年法定节假日新规主要调整了春节、劳动节等假期的安排，并优化了调休规则，具体变化如下： 一、法定假日增加 春节假期延长 春节法定假日由3天延长至4天，具体为农历除夕（1月28日）至正月初三（2月4日），其中除夕首次纳入法定假日，无需再调休。 劳动节假期增加 劳动节法定假日从1天增至2天，调整为5月1日（周四）至5月2日（周一）。 元旦、清明节、端午节、中秋节、国庆节保持不变
2025年起，我国新增的法定节假日为农历除夕和5月2日，总放假天数从11天增至13天。 这一调整通过制度化保障春节团圆需求，并优化劳动节假期结构，形成更合理的调休安排。 新增的农历除夕假日首次纳入法定假期，确保春节假期固定为4天（除夕至初三），通过调休可形成8天长假。劳动节新增5月2日为法定假日，配合周末和调休形成5天假期，较以往减少1天调休天数，减轻连续工作压力。调整后，春节
根据2025年最新调整，国家法定节假日总量为 13天 ，具体安排如下： 新增假期 农历除夕（正月初一） 5月2日 （春节假期延长至4天，劳动节假期延长至2天） 其他法定节假日 元旦（1月1日） 春节（正月初二、初三） 清明节（清明当日） 劳动节（5月1日、2日） 端午节（端午当日） 中秋节（中秋当日） 国庆节（10月1日、2日、3日） （共7天） 说明 ：
周六日不属于法定节假日，而是通常意义上的休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，不包括周六日。 1. 法定节假日的定义与范围 法定节假日是指由国家法律明确规定，全体公民放假的节日。这些节日具有法律效力，例如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。周六日虽然是休息时间，但并不属于法定节假日范畴
法定节假日加班必须支付3倍工资，而周六日加班则需支付2倍工资或安排补休。 根据现行规定，法定节假日属于带薪假日，用人单位安排加班需按300%支付报酬；周六日属于休息日，加班优先安排补休，无法补休时按200%支付工资。以下是具体说明： 法定节假日与休息日的区别 法定节假日全国统一共13天（2025年起调整），包括春节、国庆等，加班必须支付3倍工资且不得以补休替代
周六日不属于法定节假日，但司法实践中存在特殊情形下的例外认定 。法定节假日特指国务院规定的11天全体公民放假日（如春节、国庆节等），而周六日是常规休息日，两者在加班工资计算、合同条款解释等领域存在显著差异。不过，部分司法判例基于格式条款解释或行政法语境，可能将调休后的周末视为法定节假日。 法定节假日与休息日的法律定义 根据《全国年节及纪念日放假办》，法定节假日共11天，包括春节
法定假日遇到周六日的计算方式需根据具体日期和假期类型确定，主要分为以下两种情况： 一、法定节假日与周末重叠的处理方式 假期合并计算 若法定节假日恰逢周六或周日，通常会将假期与邻近的周末合并，形成连续三天的休息日。例如：春节、国庆节等3天假期若遇周末，会顺延至周末后补休。 调休安排 部分法定节假日（如春节、国庆节）若遇周末，会通过调休形成“3天假期+1天调休日”的组合。例如：国庆节3天假期若遇周末
不包括 根据我国现行法律规定，法定节假日 不包括 周六和周日。以下是具体说明： 一、法定节假日的界定 法定节假日由国家法律统一规定，主要用于全体公民共同庆祝或纪念，例如： 全体公民放假的节日 ：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至3日）； 部分公民放假的节日
过年请假一个月，法定3天有工资吗？ 是的，春节法定3天（初一至初三）属于带薪假期，即使全月请假，这3天工资仍应支付 。但其余请假天数需按日工资标准扣除，具体规则因企业制度而异。 法定带薪假期的核心规定 春节初一至初三为国家法定节假日，用人单位必须支付工资，即使员工未出勤。若全月请假，仅这3天工资不可扣除，其余工作日请假则按日工资比例扣除。 非法定假期的工资计算
法定假日不扣工资 关于请假期间遇到法定节假日的工资计算问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、法定假日的工资计算标准 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定： 法定休假日 ：用人单位安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬； 婚丧假、依法参加社会活动期间 ：同样适用100%工资支付。 二、法定假日与休息日、事假的区分 法定假日 ：如春节、国庆节等
员工请假一个月是否包含法定节假日？ 根据中国劳动法规定，员工请假一个月并不会影响其享受法定节假日的权利。法定节假日 是法律规定的全体公民放假的节日，无论员工是否在请假期间，都应按照国家规定享受相应的假期。 1. 法定节假日的定义 法定节假日是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 这些节日通常具有重要的文化、历史或政治意义。 2. 请假与法定节假日的关系 员工在请假期间
法定节假日请假，不应扣除工资 。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日属于全体公民的休息时间，员工请假无需承担工资扣除。法定节假日加班需支付不低于300%的工资，进一步凸显了其重要性。 1. 法定节假日请假工资计算 工资支付原则 ：法定节假日请假期间，员工工资应与正常工作日相同，用人单位不得扣除工资。 适用范围 ：无论是事假还是其他假期，只要在法定节假日请假，均不涉及工资扣除。 2.
一月请假5天后再申请休假是否合法，需结合具体休假类型和公司制度判断。 关键点包括：法定休假权不可剥夺、超休可能构成旷工、病假与年假规则不同 ，具体分述如下： 法定休假基础 ：根据《劳动法 》，员工每周至少休息1日，每月标准休假约4-5天。若公司制度明确月休5天，额外请假需符合病假、年假等法定情形，否则可能被认定为旷工。 病假与事假区别 ：病假需提供医疗证明
