​​周末不属于法定节假日，但属于常规休息日。​​根据我国现行规定，法定节假日特指元旦、春节等11天全国统一放假的节日，而周末是每周固定的公休日，两者在法律定义、工资计算标准及适用场景上存在本质区别。不过，司法实践中部分案例会将调休的周末视为法定节假日延伸，需结合具体场景判断。

1. ​​法律定义不同​​
   法定节假日由《全国年节及纪念日放假办》明确规定，包括春节、国庆等11天全体公民放假的节日；周末则是《劳动法》规定的每周至少1天（通常为2天）的公休日，属于常规休息时间。

2. ​​工资计算标准差异​​
   法定节假日加班需支付3倍工资且不可调休，而周末加班可安排补休或支付2倍工资。这一差异直接体现两者法律地位的不同。

3. ​​司法实践的特殊性​​
   部分民事纠纷中，法院可能将调休的周末视为法定节假日（如保险理赔场景），但劳动法领域严格区分二者。合同条款若未明确说明，通常按有利于劳动者或消费者的解释执行。

4. ​​补假规则的影响​​
   法定节假日若与周末重合需在工作日补假，而周末本身不触发补假机制。例如国庆假期若包含周末，会通过调休延长连续休假天数。

​​提示：​​ 签订合同或处理加班争议时，务必明确“法定节假日”与“周末”的具体定义，避免因概念混淆引发纠纷。特殊行业（如服务业）的排班规则可能另有规定，需参考行业协议或地方政策。