​​职称评定通过后会颁发官方证书，这是确认职称资格的正式文件​​。证书由人社部门或授权机构统一印制，具有法律效力，可作为职业能力证明、岗位聘用或晋升依据。不同级别职称（初级、中级、高级）的证书发放单位层级不同，但均需通过公示和审批流程后核发。

1. ​​证书的权威性与作用​​
   职称证书是评审结果的最终体现，盖有人社部门或评审机构公章，全国通用（企业自主评审的证书仅限内部使用）。证书上注明职称名称、等级、授予单位及时间，用于求职、竞聘、资质申报等场景，部分行业还要求持证上岗。

2. ​​证书发放流程​​
   评审通过后需经过公示（通常5个工作日以上），无异议后由对应层级部门核发：高级职称由省级人社厅发放，中级由市级人社部门或省级直属单位发放，初级由县级人社部门或处级单位发放。企业自主评审的证书由单位自主颁发。

3. ​​证书获取条件​​
   需满足学历、工作年限、业绩成果等硬性要求，并通过材料审核、考试或答辩等环节。例如，副高级职称通常需本科以上学历、10年以上工作经验，并提供论文、专利等业绩证明。

4. ​​特殊情况说明​​
   以考代评（如经济师、会计师）或职业资格对应职称的，需通过考试获取资格证，部分可直接视同职称证书使用。职称认定（针对全日制毕业生）与评审取得的证书效力相同。

建议及时关注当地人社部门通知，按要求领取或补办证书，并妥善保管。若需跨地区使用，可提前确认证书互认政策。