‌事业单位工作人员连续三年考核优秀可以记功‌。根据《事业单位工作人员奖励规定》，‌年度考核优秀累计三次可折算为一次记功‌，这是事业单位奖励体系中的重要激励措施。记功作为仅次于记大功的奖励层级，‌将在工资晋升、职称评聘等方面发挥实质作用‌。

分点说明：

1. ‌政策依据‌
   人社部《事业单位工作人员奖励规定》明确规定：年度考核优秀可折算奖励，三次优秀等同一次记功。该政策自2019年起全国统一执行。

2. ‌折算规则‌

   • 优秀次数需连续或累计，但‌必须发生在同一奖励周期内‌（通常为5年）
   • 跨周期的优秀考核不可累计折算
   • 已用于记功的优秀考核结果不可重复使用

3. ‌实际效益‌

   • ‌工资待遇‌：记功人员可提前半年晋升薪级工资
   • ‌职称评审‌：部分省份规定记功者在职称评审中可获加分
   • ‌岗位聘用‌：同等条件下优先考虑记功人员

4. ‌注意事项‌

   • 需单位按规定程序申报，未经审批不自动生效
   • 记功与年度考核优秀不冲突，可同时享受荣誉称号
   • 各地执行细则可能存在差异，建议咨询本单位人事部门

‌提示‌：事业单位人员应妥善保管历年考核表复印件，作为奖励申报的重要凭证。若所在单位未主动办理记功手续，可依据政策文件向人事部门提出书面申请。