单位领导级别的划分是组织架构和职责分工的重要体现，直接关系到单位的管理效率和运作模式。以下从不同层级的定义、职责范围及实际应用等方面进行详细阐述。

1. 国家级领导级别

国家级领导级别是单位领导体系中的最高层级，包括国家级正职和国家级副职。国家级正职如国家主席、国务院总理等，负责国家层面的重大决策和战略规划；国家级副职如副总理、国务委员等，协助正职处理国家事务。

2. 省部级领导级别

省部级领导级别涵盖正职和副职，具体分为正部级和副部级。正部级领导如各部部长、省委书记等，负责某一领域的全面工作；副部级领导如副部长、省委副书记等，协助正职处理具体事务。

3. 厅局级领导级别

厅局级领导级别包括正职和副职，分为正厅局级和副厅局级。正厅局级领导如厅长、局长等，负责省级或较大单位的全面管理；副厅局级领导如副厅长、副局长等，协助正职处理部门事务。

4. 县处级领导级别

县处级领导级别包括正职和副职，分为正县处级和副县处级。正县处级领导如县长、县委书记等，负责县域内的全面管理；副县处级领导如副县长、县委副书记等，协助正职处理具体事务。

5. 乡科级领导级别

乡科级领导级别包括正职和副职，分为正科级和副科级。正科级领导如乡镇党委书记、乡镇长等，负责乡镇一级的全面管理；副科级领导如副乡镇长等，协助正职处理具体事务。

总结

单位领导级别的划分不仅体现了组织架构的层次性，还决定了领导职责的范围和权限。从国家级到乡科级，每一层级都有明确的职责分工和管理范围，确保单位高效运转。