​​记功评职称确实有用，主要体现在提升评审竞争力、增加量化分值、满足硬性条件甚至破格晋升机会​​。尤其在事业单位和教师体系中，记功作为行政奖励，既是工作业绩的官方认证，也是职称评定的重要加分项。

记功在职称评审中能显著拉开与其他竞争者的差距。例如教师评高级职称时，年度考核优秀是硬性要求，而记功的含金量高于普通优秀等次，可直接转化为评审表中的量化分数。部分单位明确将记功与岗位晋升挂钩，新疆等地政策规定获得记大功者可越级晋升。

这类荣誉证书的价值还体现在资源倾斜上。事业单位记功获得者往往在岗位聘用、科研项目申报时享有优先权；教师群体中，记功可能直接影响绩效工资分配。值得注意的是，记功名额有限，其稀缺性进一步放大了在职称评定中的权重。

若您正在准备职称申报，建议提前了解本单位评审细则中对记功的具体赋分规则，同时关注行业或地区最新政策（如破格条件）。系统性积累工作成果，争取记功类奖励，能为职称晋升提供有力支撑。