医疗费、工资等实际支出

关于未达到伤残等级的工伤赔偿金额，需根据实际情况和当地政策综合确定。以下是主要赔偿项目及计算方式：

一、核心赔偿项目

1. 医疗费用

   包括诊疗费、药费、住院费、手术费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不得超过24个月。

3. 住院伙食补助费

   按照统筹地区人民政府规定的标准执行，通常为每天几十元。

4. 交通食宿费

   因工伤就医、转院等产生的合理交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

二、其他可能赔偿项目

• 护理费 ：生活不能自理需护理的，由单位负责；若单位未派人护理，需支付当地护工报酬或参照误工费计算。

• 营养费 ：部分情况下，经医疗机构证明需加强营养的，可要求额外赔偿。

• 辅助器具费 ：如安装假肢、轮椅等，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿金额计算原则

1. 实际支出原则

   医疗费用、住院伙食补助费等按实际发生额报销；停工留薪期工资按受伤前工资水平计算。

2. 地区差异

   具体标准由统筹地区人民政府规定，例如住院伙食补助费可能因地区经济水平不同而有所差异。

3. 上限限制

   总体赔偿金额受当地职工月平均工资、工伤保险基金支付限额等约束。

四、注意事项

• 时效性 ：需在事故伤害发生12个月内申请工伤认定，超过时效可能影响赔偿。

• 协商与仲裁 ：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼**。

示例计算（假设案例）

某职工因工伤住院治疗花费5万元，原工资1.2万元/月，住院10个月：

• 医疗费用报销5万元；

• 停工留薪期工资：1.2万元/月 × 10个月 = 12万元；

• 住院伙食补助费：按当地标准每日50元计算，10个月约5000元；

• 总计约17.5万元（不含护理、营养等额外支出）。

未达伤残等级的工伤赔偿以实际支出为基础，结合当地政策确定具体数额，主要保障医疗、生活基本需求。