十级工伤有赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   按工伤前12个月平均月缴费工资计算，标准为7个月本人工资。

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   解除劳动关系后，由工伤保险基金支付，标准为2个月社平工资（部分地区可能调整）。

3. 一次性伤残就业补助金

   解除劳动关系后，由用人单位支付，标准为7个月社平工资（部分地区可能调整）。

二、其他费用

• 医疗费 ：全额报销（实际发生部分）。

• 停工留薪期工资 ：原工资福利，由企业支付。

• 住院伙食补助费 ：按地方标准（如150元/天）。

三、赔偿计算示例

以月工资6000元为例，若在江苏省：

• 一次性伤残补助金：6000×7=4.2万元

• 医疗补助金：8183×2=1.6万元

• 就业补助金：8183×7=5.7万元

• 合计：18.3万元。

四、注意事项

• 社保影响 ：单位缴纳社保时，医疗补助金由基金支付，就业补助金由企业支付；未缴社保则全部费用由企业承担。

• 申请流程 ：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，解除劳动关系后申请医疗/就业补助金。

十级工伤赔偿项目全面，具体金额因地区政策、工资水平及社保缴纳情况而异。