有纹身正规单位普遍不招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖文化观念、健康风险、管理成本及行业特性：

1. 文化观念与形象偏见

   传统观念认为纹身可能代表不良作风或与犯罪活动关联，尤其对公务人员和国企招聘有严格限制。部分企业将纹身视为个人品行问题，认为其可能影响团队协作或企业形象。

2. 健康与安全风险

   纹身可能破坏皮肤屏障，增加细菌感染（如疖、痈）或化学物质过敏风险，长期接触刺激性物质（如酒精）还可能诱发癌症。部分岗位（如食品加工、医疗）对卫生要求极高，纹身可能被视作安全隐患。

3. 管理成本与行为控制

   纹身员工可能因个性强烈或难以管理，增加团队协调难度。尤其在大面积纹身或明显纹身的情况下，可能引发冲突或违反企业规范，导致管理成本上升。

4. 行业特性与客户信任

   服务行业（如金融、零售）普遍认为纹身可能让客户产生负面联想，影响企业声誉。部分岗位需直接接触客户或处理敏感信息，纹身可能被误认为缺乏专业性或保密意识。

总结 ：正规单位对纹身的限制主要源于传统观念、健康顾虑、管理挑战及行业需求，但需注意，纹身本身不应成为评价个人能力的标准，歧视行为可能违反平等就业原则。