招工对纹身的限制主要源于企业形象、岗位特性及社会观念等多重因素，具体可分为以下四点：

1. 企业形象与品牌定位

   企业需维护统一的品牌形象，尤其在餐饮、零售等注重服务体验的行业，纹身可能被顾客视为不专业或不符合企业调性，影响经营和声誉。

2. 岗位安全与卫生要求

   电子厂等生产环境存在辐射或化学物质，纹身可能破坏皮肤屏障，增加细菌感染风险（如疖、败血症等），同时化学颜料可能引发皮炎或致癌隐患。

3. 社会观念与偏见

   部分企业受传统观念影响，将纹身与负面形象挂钩（如犯罪、叛逆），即使员工无实际问题，也可能因“群体认知”被排斥。这种偏见在服务行业尤为明显，可能损害企业客户信任。

4. 管理效率与成本控制

   企业倾向于通过简单直观的标准（如学历、无纹身）快速筛选候选人，避免因纹身引发的复杂管理问题（如员工流动性、形象争议等）。

注 ：并非所有企业都禁止纹身，部分岗位（如艺术、体育领域）或年轻化企业可能更包容。法律层面在部分地区允许雇主设置合理纹身要求，但实际执行中仍存在争议。