‌工厂因纹身拒绝录用是否构成违法需分情况看待‌：若纹身与岗位要求无关且工厂无特殊规定，可能涉及就业歧视；但电子厂等特殊行业基于健康风险拒绝纹身员工则可能被认定为合理要求。**需结合《劳动法》《就业促进法》等具体条款，但实践中胜诉难度较大。

1. ‌法律依据与争议焦点‌

   • 就业歧视认定标准包括：与工作能力无关的筛选条件、劳动者可自主控制的后天特征（如纹身）。
   • 电子厂等行业常以“辐射环境下纹身皮肤易病变”为由拒绝录用，此类健康风险主张可能被法院采纳。

2. ‌**途径与局限性‌

   • 可向劳动仲裁机构投诉或起诉，但需证明纹身不影响岗位核心职责且工厂无明文规定。
   • 若工厂招聘简章明确“无纹身”要求且行业特性支持（如医疗、警务等），**成功率较低。

3. ‌实际操作建议‌

   • 优先选择无纹身限制的工厂，或通过激光清洗（需在正规医疗机构进行）消除就业障碍。
   • 面试时用遮瑕膏或衣物遮盖小面积纹身，但需注意部分工厂会严格检查。

纹身求职者应提前了解行业潜规则，权衡**成本与就业效率。特殊行业的规定往往基于长期经验，盲目诉讼可能得不偿失。