​​有纹身能否进厂找工作？答案是：取决于工厂规定和纹身位置，但法律明确禁止就业歧视，且电子厂可能因健康风险限制明显纹身。​​ 关键点包括：​​纹身部位是否暴露​​、​​行业特性（如电子厂辐射风险）​​、​​社会偏见​​，以及​​遮盖或清洗等应对策略​​。

1. ​​法律与工厂规定的冲突​​：虽然《劳动法》和《就业促进法》规定不得因纹身歧视劳动者，但工厂可能以“自主用人权”拒绝录用，尤其电子厂认为纹身皮肤更易受辐射损伤。
2. ​​行业差异​​：电子厂、医疗等传统行业对纹身容忍度低，而创意行业更开放。若纹身位于隐蔽部位（如背部），求职成功率更高。
3. ​​健康与偏见​​：电子厂担忧纹身皮肤在辐射下病变，同时部分管理者认为纹身影响团队形象，易引发负面联想。
4. ​​实用建议​​：
   • ​​遮盖或清洗​​：使用衣物、遮瑕膏或激光去除明显纹身；
   • ​​提前调查​​：了解目标工厂的面试要求，避免因严格检查被拒；
   • ​​选择行业​​：优先考虑纹身友好型岗位，如物流、仓储等非电子类工厂。

​​总结​​：纹身并非绝对障碍，但需灵活应对。求职前评估自身纹身特点，主动规避高风险行业，同时通过技能证明自身价值，减少偏见影响。