可以，需通过调任或转编

事业编人员能否担任行政编科长，需根据具体情况和程序判断，主要存在以下可能性：

一、直接任职限制

1. 编制体系差异

   事业编与行政编分属不同体系，行政编是公务员编制，而事业编属于事业单位编制。通常情况下，行政编科长需通过公务员考试并完成公务员序列晋升，事业编人员无法直接获得行政编。

2. 岗位性质不同

   行政机关科长属于领导岗位，需具备公务员身份；事业编人员即使岗位级别达到正科，仍为事业单位工作人员，无法直接担任行政领导职务。

二、转任途径

1. 调任为行政编

   符合条件的事业编人员可通过调任程序转为行政编，之后方可担任科长。调任需满足：

   • 工作年限（如5年以上）和资格要求；

   • 通过相关考试或考核（如公务员考试、职级晋升考试）。

2. 转编为公务员

   部分事业单位（如参公管理单位）可能将事业编转为行政编，但这种情况属于单位性质转变，需符合《公务员调任规定》的条件，例如：

   • 在事业单位担任副科级及以上职务满2年；

   • 拥有副高级及以上专业技术职称；

   • 年龄要求（如副科级不超过45岁，县处级不超过50岁）。

三、实际操作中的特殊情况

• 混合编制单位 ：部分行政单位可能存在事业编与行政编混岗现象，但此类人员通常仅能担任科室负责人等非领导职务，无法直接晋升为科长。

• 专业技术职称双通道 ：少数情况下，事业编人员可通过职称晋升（如评中级以上职称）获得与行政编相当待遇，但仍无法直接转为行政编。

总结

事业编人员担任行政编科长需通过调任或转编程序，且需满足年龄、资历等条件。普通事业编人员较难实现这一目标，但特殊人才（如博士、高级职称人员）可能通过引进或考核破格获得行政编。建议关注当地公务员招录公告或单位人事部门政策，了解具体操作流程。