​​行政编制岗位等级是国家公务员体系的核心框架，明确划分了从国家级正职到办事员的12个层级，涵盖领导职务与非领导职务两大类别，直接影响薪资、晋升路径及职责范围。​​

1. ​​层级划分与对应关系​​
   行政编制岗位等级采用12级分类法，从高到低依次为：国家级正职（一级）、国家级副职（二级）、省部级正职（三级）、省部级副职（四级）、厅局级正职（五级）、厅局级副职（六级）、县处级正职（七级）、县处级副职（八级）、乡科级正职（九级）、乡科级副职（十级）、科员（十一级）、办事员（十二级）。非领导职务如巡视员、调研员等对应相应级别，例如一级巡视员属厅局级正职。

2. ​​职务与职级并行制度​​
   公务员实行职务与职级双轨制，职级体现资历与待遇，职务明确实际权力。例如，科级正职可能对应九至十二级职级，副科级对应九至十三级，职级晋升可通过年限积累或考核优秀实现，不受职务空缺限制。

3. ​​事业单位与行政编制的差异​​
   事业单位岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗，管理岗十级（如正部至办事员）与行政编制类似，但技术岗按职称划分（如高级工程师对应一至七级），薪资结构侧重职称而非行政级别。

4. ​​军队与企业的参照体系​​
   军队职务与行政级别存在对应关系，如合成旅长对应正处级（七级），企业内管技、正科级等职级可类比行政编制，但无直接隶属关系。

​​理解行政编制岗位等级需结合具体职务、职级及行业特性，它是职业规划与政策解读的基础工具，建议通过官方文件或权威渠道获取最新动态。​​