​​校招（校园招聘）是企业针对应届毕业生集中开展的招聘活动，通常以面试为主，但部分行业或企业（如国企、电网、银行等）可能增设笔试环节。​​ 是否考试取决于企业类型和岗位要求，​​校招的核心优势在于简化社招流程，为应届生提供专属就业通道​​。

校招的本质是企业和高校合作的人才选拔机制，其特点包括：

1. ​​时间集中性​​：分秋招（9-11月）和春招（3-5月）两季，部分企业提前开放网申。
2. ​​流程差异化​​：多数私企仅需面试，而国企、央企、事业单位等可能设置行测、专业笔试或性格测试，例如国家电网校招提前批免笔试，但统招需笔试+面试。
3. ​​竞争与机遇并存​​：校招岗位通常带编制或培养计划，但部分企业利用实习考核筛选人，需警惕“虚假校招”陷阱。

参加校招需注意：

• ​​提前了解目标企业​​：通过官网或招聘公告确认是否含笔试，如银行校招常考行测+英语。
• ​​针对性准备​​：技术岗可能考编程题，非技术岗侧重逻辑和沟通能力。
• ​​把握身份优势​​：校招是应届生进入名企的黄金窗口，错过可能面临社招更高门槛。

校招的核心价值在于匹配企业与新生代需求，考试仅是筛选手段之一。应届生应优先关注岗位匹配度，而非单一考核形式。