在基层工作满30年的人员，若已聘任中级职称满10年，可随时申报晋升副高级职称，这是当前职称评审政策的重要亮点。这一政策旨在鼓励长期在基层一线工作的专业技术人员，为他们提供更广阔的职业发展空间。

1. 政策核心条件

• 累计在基层一线从事专业技术工作满30年。
• 聘任中级职称满10年。
• 仍在一线从事专业技术工作。

2. 适用范围

• 此政策主要适用于县乡基层企事业单位的专业技术人员。
• 涉及医疗卫生、教育、农业、工程等多个领域，具体细则由各行业主管部门制定。

3. 政策实施细节

• 定向评价与定向使用：部分地区实行“定向评价、定向使用”政策，即取得的副高级职称限定在基层岗位使用，不占专业技术岗位结构比例。
• 评审机制：部分省份实行“县审核省认定”制度，评审周期灵活，如吉林省每月认定一次。
• 差异化评审：针对基层医疗资源分布不均的问题，部分地区放宽门诊量要求，侧重慢病管理和家庭医生服务考核。

4. 政策意义

• 激励基层技术人员扎根一线，提升基层服务水平。
• 缓解基层岗位吸引力不足的问题，优化基层人才结构。
• 推动职称评审体系更加公平、灵活，向基层倾斜。

5. 注意事项

• 申报时需确保提交的材料真实有效，用人单位需履行审核责任。
• 不同地区政策可能存在差异，需关注当地人社部门的具体通知。

基层工作满30年的晋升职称政策为长期服务基层的专业技术人员提供了重要支持，同时也反映了我国职称评审体系改革的积极方向。符合条件的申报人员应及时了解政策细则，抓住晋升机会。