​​上海选调面试通过后，考生需经历体检、选岗、差额考察、公示等关键环节，最终进入试用期和基层锻炼阶段。​​ 其中，​​综合成绩按笔试40%、面试60%计算​​，​​选岗遵循人岗匹配原则​​，​​差额考察淘汰率高达50%​​，整体流程竞争激烈但机会明确。

1. ​​体检与成绩确认​​：面试成绩公布后，体检结果直接影响后续流程。若显示“合格”则进入选岗环节；若需复检，结果未出前暂保留资格。体检一般不卡人，但复检异常可能终止程序。

2. ​​职位报名与选岗​​：按综合成绩1:2比例确定选岗资格。首轮选岗由招录单位审核简历匹配度，​​服从调剂可确保有岗​​。公开调剂和统一调剂阶段允许跨类别调整，增加灵活性。

3. ​​差额考察​​：选岗后进入1:2差额考察，单位通过面谈、档案审查等评估政治素质、专业匹配度等。​​笔试面试分数非决定因素​​，留沪意愿、群众基础等综合表现更关键。

4. ​​公示与录用​​：拟录取名单分批公示5个工作日，无异议后签订就业协议。需注意解约原有三方协议，避免影响入职。

5. ​​试用期与基层锻炼​​：录用后第一年为试用期，考核合格者转正并定级，随后进行​​两年基层培养​​，纳入干部储备跟踪管理。

上海选调流程严谨透明，考生需关注各环节时间节点，提前准备考察材料，并保持沟通灵活性以应对调剂机会。