选调生笔试和面试的分数计算通常采用​​加权综合制​​，其中​​笔试占比40%、面试占比60%​​是主流模式，部分地区可能调整权重或设置最低合格分数线（如面试需达75分）。​​总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%​​，同分情况下优先比较笔试成绩。笔试科目多为《行测》《申论》或《公共基础知识》，满分100分；面试以结构化为主，满分100分，注重逻辑表达、应变能力等综合素质。

笔试部分通常包含客观题与主观题，如行测每题1分、申论按要点梯度评分，部分省份对多选题采取“少选按比例得分”规则。面试评分表涵盖综合分析（25分）、计划组织（15分）、语言表达（15分）等要素，考官根据答题逻辑性、创新性等维度打分，去掉最高最低分后取平均。需注意：​​面试超时或文风模板化可能扣分​​，而基层经历、紧缺专业等可能获得额外加分。

备考时需关注三点：一是​​精准掌握本地权重规则​​（如上海笔试需折算百分制）；二是​​面试突出差异化表达​​，避免空话套话；三是​​总分相同优先提升笔试成绩​​，尤其行测等客观题部分。最后提醒，每年细则可能微调，务必以当年官方公告为准。