选调生笔试和面试成绩的换算方式因地区和年份不同而有所差异，但通常遵循以下基本规则：

一、成绩占比范围

1. 常见比例区间

   多数省份采用“笔试40%-60%、面试40%-60%”的权重分配，但具体比例需以考生所在省份或招聘单位发布的考纲为准。

2. 特殊地区差异

   • 四川、湖南、河南等省份：笔试50%、面试50%

   • 内蒙古、广西等省份：面试60%、笔试40%

   • 青海、重庆等省份：面试40%、笔试60%

   • 辽宁等省份：笔试和面试各占50%

二、计算公式

以“笔试40%、面试60%”为例，总成绩计算公式为： $$ 总成绩 = (笔试成绩 \times 40%) + (面试成绩 \times 60%) $$

若笔试包含多科（如行测+申论），则先计算科目平均分再乘以权重： $$ 笔试折合分 = \frac{行测成绩 + 申论成绩}{2} \times 40% $$ $$ 面试成绩直接乘以60% $$

最后相加得到总成绩。

三、注意事项

1. 查看官方文件

   具体比例和计算方式需以考生报名时下载的招考公告或面试通知为准，不同岗位可能存在细微差异。

2. 四舍五入规则

   计算结果通常保留两位小数，例如综合成绩69.8分四舍五入为70分。

四、示例计算

假设某考生行测成绩85分、申论成绩90分，面试成绩88分（满分100分）：

1. 笔试折合分：$\frac{85 + 90}{2} \times 40% = 87 \times 0.4 = 34.8$

2. 面试成绩：$88 \times 60% = 52.8$

3. 总成绩：$34.8 + 52.8 = 87.6$（四舍五入为88分）。

五、其他说明

• 若考试包含其他科目（如专业测试），需先确定其占总成绩的比例，再按上述方法计算。

• 部分省份可能对面试成绩进行等级换算（如A、B、C等），需参考具体评分标准。

建议考生备考时仔细研读招考文件，确保对成绩计算规则有清晰理解。